近日，武漢一家小吃店推出“多休5天假，少發(fā)500元工資”的彈性安排，獲得員工一致支持并引發(fā)社會關注。該店老板在視頻中說明，此舉不影響員工住宿待遇及全勤獎、績效工資發(fā)放。

 

12月5日，21歲的店員小周向媒體表示，11月30日打烊后，老板召集全體員工商討并一致通過該方案，于12月1日起執(zhí)行。休假啟動后，員工們迅速安排各自生活：有人當天啟程，小周與另一位同事已休假5天，另有同事購買機票計劃周末前往四川旅行。

“老板當時特別認真地把我們所有人叫到一起，說想聽聽大家真正的想法。”小周回憶道，“他說，‘馬上年底了，我知道很多人離家遠，或者一直沒時間辦自己的事。咱們店里這個月生意穩(wěn)，我想著，要是大家愿意，咱們12月就多放5天假，只是工資會少500塊。你們看行不行？’”這個提議讓大家頗感意外，但仔細一想又覺得格外貼心。小周說：“大家都沒怎么猶豫，很快就都同意了。對我們這些在外打工的年輕人來說，時間有時候真的比錢要緊——特別是臨近年關，能早點回家看看，或者勻出時間去處理一些拖了很久的私事，這種機會很難得。”方案敲定的第二天，休假就正式開始，團隊的效率與默契可見一斑。

小周自己趁著這次意外的假期，回了老家荊州。他告訴記者：“不只是處理事情，更重要的是見到了好多老朋友，大家約著吃飯聊天，感覺一下子放松了，好像又回到了學生時代。”他表示，這種心理上的充電遠比單純休息幾天來得寶貴。談及假期的規(guī)劃，小周展現(xiàn)出了超越年齡的務實：“我打算再過兩天就回武漢，剩下幾天假先留著。在城里生活，難免會突然有點急事，或者身體不舒服需要調(diào)整，有幾天‘應急假’在手里，心里會踏實很多。”另一位同事則早已買好機票，準備飛去四川旅游，“她說要去看熊貓、吃火鍋，朋友圈估計又要讓我們羨慕好幾天。”話語間能感受到團隊里輕松、友愛的氛圍。

問及小周對老板的印象，他稱“應聘時見到羅先生，感到不可思議。自己在武漢打工的‘顧慮’，都能得到解決”。另外，小周還透露，他在店里工作六個月的真實情況是，每個月都能存上錢，現(xiàn)已存了一筆應急錢；店里的氛圍也很好，大家都是00后，在一起談天說地，也一起打工掙錢。

小周進一步分享了他對這家小店工作環(huán)境的感受：“這里和以前待過的地方很不一樣。老板羅哥自己也是年輕人，他懂我們。比如提供住宿就解決了我們最大的開銷和找房煩惱，而且他真心把大家當伙伴看，有事好商量，有想法可以直說。”他特別提到店內(nèi)的人員構成和氛圍：“店里加上老板也就四五個人，幾乎都是00后。上班時各司其職，認真干活；下班后或者不忙的時候，大家經(jīng)常聚在一起，聊聊游戲、短視頻，或者說說各自的煩惱和計劃。沒有復雜的人際關系，也沒有居高臨下的命令，就像是一群朋友在一起，順帶著把一家店經(jīng)營好。”這種平等、開放的氛圍，讓包括小周在內(nèi)的年輕員工感受到了尊重與歸屬感，或許這正是這項頗具人情味的休假政策能夠順利推行并廣受好評的深層土壤。

該安排體現(xiàn)了小店經(jīng)營中的人性化管理與勞資互信，也為探討靈活休假制度提供了現(xiàn)實案例。